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Como nós trabalhamos
Cultura do time dos LeBlanianos
Formar um time tão foda que nem você mesmo imaginaria ser possível, é o que nos motiva como organização, a investir pesado no desenvolvimento das pessoas e na construção contínua de uma gestão flexível, transparente e inovadora.
Não é uma questão de contratar os melhores currículos, pagar um bom salário, dar benefícios e ter uma infraestrutura moderna.
É simplesmente, poderolhar para os seres humanos que se identificaram com o propósito da marca, de uma maneira individualizada e afetiva.
voltadamuito mais para o lado pessoal do que o profissional. e é aqui, que o “Simplesmente” se torna o nosso maior diferencial.
Nosso diferencial para formação do Time
A maioria das empresas priorizaa capacitação profissional, quando na verdade, consideramosapenas uma consequência do profundo conhecimento de si. defendemos que todo leblaniano merece primeiro se entender, para só então otimizar sua performance profissional e melhorar sua forma de convívio interpessoal.
Mas para que isso ocorra, depende única e exclusivamente da vontade de cada um.
“Nossa função é de atuar como um facilitador nesse processo, usando a cultura empresarial para fornecer estabilidade no ambiente, moldar comportamentos, formar uma identidade e gerar compromisso e engajamento coletivo.”
“Valorizando aqueles que possuam um desejo ardente, voluntário e automotivado por aperfeiçoar seu conhecimento, capacidades e habilidades.”
Pilares dos LeBlanianos
Como resultado de todo esse complexo alinhamento cultural, conseguimos servir e cultivar os nossos famosos relacionamentos duradouros, através dos3 pilares de sustentação para o comportamento do time. são eles:
A regra de ouro que baseia-se noprincípio da reciprocidade positiva.
“Faça com os outros, o que a pessoa que mais lhe ama, faria por você.”
as pessoas têm maior probabilidade de ter sucesso na vida pessoal e profissional se tiverem o hábito enraizado de ajudar pessoas que necessitam (ou não) de apoio.
o sentimento de ajudar o próximo a alcançar seu objetivo,encontra-se na alma de conceitos como colaboração eficaz, inovação, melhoria da qualidade e excelência no atendimento.
quando os leblanianos agem como doadores, eles facilitam a resolução de problemas gerais e ajudam a construir nossa cultura de forma mais colaborativa e coesa.
O segundo pilar diz queaatitude positiva é o resultado dos nossos pensamentos dominantes e que ao praticar e desenvolver todos os valores e virtudes de um leblaniano, automaticamente você passa a viver de uma atitude positiva plena. e esseé o ápice da auto realização, estando pronto paracontribuir e servir a sociedade e suas futuras gerações com seu propósito de vida.
Por fim temos o nossocódigo de honra como terceiro pilar de sustentação. ele orienta a conduta de comonunca levar nada para o lado pessoal. nosso objetivo é fazer com que, através dos feedbacks, o leblaniano possa se desenvolver dentro da empresa, melhorando suas fraquezas, fortalecendo suas capacidades e construindo novas habilidades.