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Como nós trabalhamos

Time LeBlank

 

Cultura do time dos LeBlanianos

Time LeBlanianos - LeBlank

Formar um time tão foda que nem você mesmo imaginaria ser possível, é o que nos motiva como organização, a investir pesado no desenvolvimento das pessoas e na construção contínua de uma gestão flexível, transparente e inovadora.

Não é uma questão de contratar os melhores currículos, pagar um bom salário, dar benefícios e ter uma infraestrutura moderna.

É simplesmente, poder olhar para os seres humanos que se identificaram com o propósito da marca, de uma maneira individualizada e afetiva. 

voltada muito mais para o lado pessoal do que o profissional. e é aqui, que o “Simplesmente” se torna o nosso maior diferencial. 

 

 

Nosso diferencial para formação do Time

A maioria das empresas prioriza a capacitação profissional, quando na verdade, consideramos apenas uma consequência  do profundo conhecimento de si. defendemos que todo leblaniano merece primeiro se entender, para só então otimizar sua performance profissional e melhorar sua forma de convívio interpessoal.

Mas para que isso ocorra, depende única e exclusivamente da vontade de cada um. 

“Nossa função é de atuar como um facilitador nesse processo, usando a cultura empresarial para fornecer estabilidade no ambiente, moldar comportamentos, formar uma identidade e gerar compromisso e engajamento coletivo.”

“Valorizando aqueles que possuam um desejo ardente, voluntário e automotivado por aperfeiçoar seu conhecimento, capacidades e habilidades.” 

 

Pilares dos LeBlanianos

Como resultado de todo esse complexo alinhamento cultural, conseguimos servir e cultivar os nossos famosos relacionamentos duradouros, através dos 3 pilares de sustentação para o comportamento do time. são eles:

A regra de ouro que baseia-se no princípio da reciprocidade positiva

“Faça com os outros, o que a pessoa que mais lhe ama, faria por  você.

as pessoas têm maior probabilidade de ter sucesso na vida pessoal e profissional se tiverem o hábito enraizado de ajudar pessoas que necessitam (ou não) de apoio.

o sentimento de ajudar o próximo a alcançar seu objetivo, encontra-se na alma de conceitos como colaboração eficaz, inovação, melhoria da qualidade e excelência no atendimento.

quando os leblanianos agem como doadores, eles facilitam a resolução de problemas gerais e ajudam a construir nossa cultura de forma mais colaborativa e coesa.

O segundo pilar diz que a atitude positiva é o resultado dos nossos pensamentos dominantes e que ao praticar e desenvolver todos os valores e virtudes de um leblaniano, automaticamente você passa a viver de uma atitude positiva plena. e esse é o ápice da auto realização, estando pronto para contribuir e servir a sociedade e suas futuras gerações com seu propósito de vida.

Por fim temos o nosso código de honra como terceiro pilar de sustentação. ele orienta a conduta de como nunca levar nada para o lado pessoal. nosso objetivo é fazer com que, através dos feedbacks, o leblaniano possa se desenvolver dentro da empresa, melhorando suas fraquezas, fortalecendo suas capacidades e construindo novas habilidades.

 

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