Como nós trabalhamos

Time LeBlank

 

LeBlanianos

Time LeBlanianos - LeBlank

Sim… Acreditamos que pessoas que sentem-se pertencidos dentro de um clã, se unem e trabalham pelo mesmo objetivo e propósito. Foi por isso que criamos o nosso time de LeBlanianos. Assim como os Espartanos, o nosso “exército” trabalham diariamente motivados e focados em te fazer feliz e se sentir feliz. A única missão que nossos LeBlanianos recebem é: “Tornar a vida dos nossos clientes mais alegre e mais fácil”.

A cultura do LeBlanianos é a busca incessante pelo conhecimento e inovação. Estimulamos o auto-desenvolvimento e capacitação abrangente, fora da sua área de atuação, pois sabemos que pessoas felizes em suas vidas pessoais, são pessoas trabalhando felizes dentro da nossa empresa.



Como nossa equipe atua

Na LeBlank, todos da equipe recebem as chaves para impulsionar a empresa.

Na maioria das empresas, novas idéias precisam ser aprovadas por um gerente ou uma cadeia de gerentes. Como uma empresa que utiliza uma estrutura organizacional autogerenciada, incentivamos os LeBlanianos a identificarem áreas de oportunidade dentro da organização e propor soluções. Basicamente, autogerenciamento significa saber exatamente pelo que você é responsável e ter a liberdade de atender a essas expectativas da maneira que achar melhor.

Desde a adoção do sistema de autogerenciamento, evoluímos como usamos a auto-organização para encontrar maneiras de colocar em níveis a nossa cultura, valores fundamentais e foco das pessoas no sistema de uma maneira que funcione para nós.


Uma Organização Evolucionária

Ao longo dos anos, a LeBlank se esforçou para eliminar os destinos comuns com os quais a maioria das empresas de nossa idade e tamanho enfrentam: desacelerando a inovação e a evolução, muitos níveis de gerenciamento, tomada de decisões difíceis e funcionários desmotivados.

Em julho de 2019, começamos a adaptar nossos sistemas internos para se parecer mais com os mercados do mundo real, beneficiando a eficiência e a produtividade da nossa equipe e empresa. Com um modelo de desenvolvimento pessoal e profissional dos nossos LeBlanianos, temos a certeza de que motivar e acreditar em nossa equipe resulta em pessoas que trabalham mais rapidamente em resolver os interesse de seus clientes.

Resumidamente, a LeBlank criou um sistema que permita que todas as equipes pensem todos irão crescer em conjunto. Embora tenhamos construído uma boa base, estamos inovando nos processos de desenvolvimento do time, para continuarmos na jornada de auto-organização definitiva e a sustentável a longo prazo.


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